Вказівки щодо оформлення наказу без трудової книжки працівника

Так не потрібно зазначати в наказі про прийняття на роботу.

Тому що законодавча норма згідно ст. 24 КЗпП: при укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування. Так, роботодавець не бере наразі трудові на зберігання, якщо працівник подає трудову книжку, згідно ст. 48 КЗпП: облік трудової діяльності працівника здійснюється в електронній формі в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування у порядку, визначеному Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

На вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов’язковому порядку не пізніше п’яти днів після прийняття на роботу.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Тобто це законодавча вимога, тому не потрібно нічого зазначати в наказі, т тим більше працівник може подати трудову, а може подати відомості з реєстру (витяг з електронної трудової кнжки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!