Зміни в трудових книжках: чи потрібні записи та зберігання
Переломний момент настав 10 червня 2021 року. Якщо працівника прийняли на роботу до цієї дати, трудова книжка може зберігатися на підприємстві і записи вносяться .
Але всі працівники, яких приймають після 10 червня 2021 року, вже не здають паперову трудову книжку на зберігання, навіть за заявою. Запис у паперовій трудовій книжці може бути внесений на прохання працівника.
Отже, якщо паперова трудова книжка зберігається у роботодавця (прийняли до 10.06.2021) роботодавець самостійно веде запис без будь-яких вимог від працівника. Вносить усі записи про прийняття, переведення, звільнення, нагороди та заохочення. Якщо трудова книжка вже у працівника (прийнятий після 10.06.2021 або забрав книжку) роботодавець вносить запис тільки на прохання працівника.
Рекомендуємо https://kadroland.com/news/1121-paperova-trudova-knizka-zberigannya-ta-vnesennya-zapisiv-u-perexidnii-period, https://kadroland.com/news/4979-yak-pracyuje-elektronna-trudova-knizka-i-koli-potribna-paperova ,
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Документальне оформлення виконання обов'язків під час відпустки начальника
Алгоритм дій кадровика при відмові від ідентифікаційного коду
Як правильно повідомити ТЦК про зміну директора підприємства
Чи потрібен актуальний ВЛК при виїзді заброньованого працівника
Як правильно оформити табелювання працівника у військовій ситуації
Правила вказування посади працівника у наказах кадровика
Зміни в штатному розписі: підвищення окладів для працівників
1. Видаю наказ про зміну штатного розпису у зв"язку з підвищенням посадових окладів. 2. Видаю накази окремо по кожній посаді (згідно…
Консультація щодо документального оформлення змін у штатному розписі
Ситуація така: у штатному розписі є дві однакові посади, але з різними посадовими окладами. Планується по одній із посад внести уточнення до назви, наприклад — додати слово…

