Процедура бронювання працівників для комунального підприємства в Україні
Вам треба зайти на портал Дія і подивитися чи підтягнувся наказ про визнання вас критичними. https://diia.gov.ua/services/bronyuvannya-pracivnikiv
Якщо він вже є ,то ви далі может побачити дані щодо кількості ваших працвників, яку ви зможете забронювати.
Алгоритм бронювання:
1. Зареєструватися або авторизуватися на порталі «Дія».https://diia.gov.ua/
2. У вкладці Послуги (вгорі) обрати Бізнесу, далі натиснути Бронювання. На сторінці, що завантажилась, натиснути кнопку «Подати заяву».
3. Перевірити, чи правильно вказані дані про підприємство та співробітників («Відомості про заявника»).
4. Вказати відомості про керівника («Керівник компанії»).
На цьому етапі висвітлюється інформаційне вікно, в якому вказано: «Керівник має підтвердити список працівників на бронювання електронним підписом. Посилання на підпис надійде керівнику на електронну пошту та в кабінет громадянина в розділ «Зверніть увагу».
5. Вказати відомості про всіх працівників, яких потрібно забронювати.
6. Проставити галочку у полі, де зазначено, що підприємство зобов’язано забезпечити нарахування зарплати працівникам, які бронюються, протягом усього строку дії бронювання не нижче 20 тис. грн.
7. Перевірити заповнену заяву та підписати її електронним підписом.
Дія протягом 72 годин надсилає сповіщення керівнику про результат розгляду. У разі відмови у бронюванні наводиться причина.
У випадку, коли відсутні перешкоди для бронювання система автоматично переводить військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки. З цього моменту він вважається заброньованим, а інформація про бронювання з’являється в застосунку Резерв+.
До ПФУ ви не подаєте поки працівників, бо вони повинні вже бути у вас з обєднаної звітності. Наприклад: сьогодні бронюєте, через 3 дні вони у вас будуть заброньовані , а вже через 5 дні у вас буде прийнятий працівник, ось тут ви вже починаєте подавати оперативні відомості до ПФУ про прийняття.
Дія не підтягує працівників для бронювання: як виправити помилку https://kadroland.com/news/4226-ne-vidobrazajetsya-pracevlastuvannya-v-diyi-yak-vipraviti-problemu
Покроковий алгоритм бронювання працівників через портал «Дія» https://kadroland.com/events/1449/3628
Як подати оперативні відомості по кількох працівниках одночасно: операція автоматизація https://kadroland.com/news/5584-operativne-podannya-vidomostei-pro-pracivnikiv-do-pfu-avtomatizujemo-proces
Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція https://kadroland.com/news/5309-yak-kriticnim-pidprijemstvam-podavati-operativni-vidomosti-do-pfu-pokrokova-instrukciya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підтвердити статус критично важливого підприємства після квітня
Чи необхідно повторно подавати повний пакет документів, чи достатньо надати довідку про середню заробітну плату…
Виконання обов'язків під час військової служби: можливі варіанти рішення
1. Як оформити вик-ня обов'язків (в.о. ) на весь період військ. служби Г. (до дня його факт-го виходу на роботу) , з урахуванням того, що посада зберігається за Г. і не є вакантною:а) тимчасово перевести менеджера Л. на посаду нач. відділу на період відсутності…
Відпустка працівника за роботу у вихідні під час відрядження
Проблеми з розбронюванням працівника та звільненням у військовий облік
Чи потрібно повідомляти ТЦК про прийняття працівника на облік
Внесення змін у наказ про увільнення: необхідність підтвердження контракту
Звільнення працівника, який не виходить на зв'язок
Є відповідь АІ
Заповнення Додатку 2: військовий облік та бронювання працівників
Дотримання норм робочого часу для прибиральника після підміни
Чи потрібно оновлювати ВОД для працівників зі зняттям з ВО
Неправильне оформлення наказу про суміщення посад та доплату
Є відповідь АІ
Проблема з помилковими даними у переліку страхувальників ПФУ
Наказ на відпустку для інваліда: стандартний чи спеціальний
Що робити з трудовими книжками мобілізованих працівників
Пільги для працівників з посвідченням Героя України: відпустки
Право на відпустку та розрахунок виплат при звільненні працівника
і звільнено 31.07.26 (тобто він відпрацює 16 робочих днів, зп за відпрацьваний час буде грн.4,173.91)
чи має він право на невикористані дні відпустки? (1…
Компенсація за вихідний день при поверненні з відрядження
Працівник повертається з відрядження в суботу. В компанії це офіційний вихідний. Робота у день повернення не виконується. Чи потрібно компенсувати цей день? Якщо так, то яким способом - подвійною оплатою чи відгулом? Чим керуватися…
Є відповідь АІ
Тривалість лікарняного для вагітної жінки: 126 чи 84 дні
Використання професійної назви "Фахівець з управління змінами" у штаті
Правила ознайомлення працівників з посадовими інструкціями: що обрати
чи кожен раз друкувати та…


