Процедура бронювання працівників для комунального підприємства в Україні
Вам треба зайти на портал Дія і подивитися чи підтягнувся наказ про визнання вас критичними. https://diia.gov.ua/services/bronyuvannya-pracivnikiv
Якщо він вже є ,то ви далі может побачити дані щодо кількості ваших працвників, яку ви зможете забронювати.
Алгоритм бронювання:
1. Зареєструватися або авторизуватися на порталі «Дія».https://diia.gov.ua/
2. У вкладці Послуги (вгорі) обрати Бізнесу, далі натиснути Бронювання. На сторінці, що завантажилась, натиснути кнопку «Подати заяву».
3. Перевірити, чи правильно вказані дані про підприємство та співробітників («Відомості про заявника»).
4. Вказати відомості про керівника («Керівник компанії»).
На цьому етапі висвітлюється інформаційне вікно, в якому вказано: «Керівник має підтвердити список працівників на бронювання електронним підписом. Посилання на підпис надійде керівнику на електронну пошту та в кабінет громадянина в розділ «Зверніть увагу».
5. Вказати відомості про всіх працівників, яких потрібно забронювати.
6. Проставити галочку у полі, де зазначено, що підприємство зобов’язано забезпечити нарахування зарплати працівникам, які бронюються, протягом усього строку дії бронювання не нижче 20 тис. грн.
7. Перевірити заповнену заяву та підписати її електронним підписом.
Дія протягом 72 годин надсилає сповіщення керівнику про результат розгляду. У разі відмови у бронюванні наводиться причина.
У випадку, коли відсутні перешкоди для бронювання система автоматично переводить військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік на строк дії відстрочки. З цього моменту він вважається заброньованим, а інформація про бронювання з’являється в застосунку Резерв+.
До ПФУ ви не подаєте поки працівників, бо вони повинні вже бути у вас з обєднаної звітності. Наприклад: сьогодні бронюєте, через 3 дні вони у вас будуть заброньовані , а вже через 5 дні у вас буде прийнятий працівник, ось тут ви вже починаєте подавати оперативні відомості до ПФУ про прийняття.
Дія не підтягує працівників для бронювання: як виправити помилку https://kadroland.com/news/4226-ne-vidobrazajetsya-pracevlastuvannya-v-diyi-yak-vipraviti-problemu
Покроковий алгоритм бронювання працівників через портал «Дія» https://kadroland.com/events/1449/3628
Як подати оперативні відомості по кількох працівниках одночасно: операція автоматизація https://kadroland.com/news/5584-operativne-podannya-vidomostei-pro-pracivnikiv-do-pfu-avtomatizujemo-proces
Як критичним підприємствам подавати оперативні відомості до ПФУ: покрокова інструкція https://kadroland.com/news/5309-yak-kriticnim-pidprijemstvam-podavati-operativni-vidomosti-do-pfu-pokrokova-instrukciya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


