Складнощі звільнення працівника без зв'язку з роботодавцем
У випадку відсутності контактів з роботодавцем з будь-яких причин, що унеможливлюють розірвання трудового договору, єдином входом в такій ситуації є подання позовної заяви до суду.
Якщо працівниці необхідно тільки припинити трудові відносини, то можна звернутись із заявою в порядку окремого провадження. Судом може бути встановлено факт припинення трудових відносин. Допоки не буде рішення суду, її правомірно працевлаштувати за сумісництвом.
Буде корисною стаття - https://kadroland.com/news/4595-movcannya-robotodavcya-ne-skasovuje-zvilnennya-risennya-sudu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
Відсутність печатки у трудовій книжці: що робити далі
Чи потрібно завіряти копії документів та ким це робити
Юридичні нюанси недотримання квоти для працевлаштування інвалідів
Видача трудової книжки на зберігання: необхідні дії і документи



