Спробуйте домовитися з працівницею про звільнення за угодою сторін.

Фахівці Держпраці зазначають, що звільнення працівника, який виїхав за кордон під час воєнного стану, має відбуватися за процедурами, передбаченими чинним законодавством.

Такий працівник може звільнитися:

за власним бажанням;
за угодою сторін.
Якщо працівник не виконує свої трудові обов’язки у зв’язку із воєнними діями, то такий факт не може розглядатися як прогул без поважної причини. Адже працівниця підтримує зв’язок, перебуває у статусі ВПО, тож має поважні причини відсутності.
Держпраці рекомендує за відсутності заяви працівника про звільнення, не вирішувати питання щодо звільнення працівника до закінчення бойових дій. У табелі обліку робочого часу можна проставляти позначку «інші причини відсутності». Можна оформити відпустку без збереження зарплати. У разі необхідності виконання обов’язків відсутнього працівника, можна прийняти на його місце іншого працівника на умовах строкового трудового договору.

Оскільки працівниця з Вами на звʼязку, то через відсутність понад чотири місяці звільнити також не можна. Можна провести процедуру скорочення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!