Відпустка лікаря: врахування посад та стажу роботи
Так, працівника можна одночасно відправити у відпустку за обома місцями роботи.
За основним місцем роботи надається 14 календарних днів щорічної відпустки (оскільки трудовий стаж після переведення на посаду Медичного директора з 03.06.2025 не переривався).
За місцем роботи за сумісництвом надається 14 календарних днів відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін (оскільки працівник ще не набув права на щорічну оплачувану відпустку).
За кожним місцем роботи працівник повинен написати окрему заяву, а роботодавець – видати два окремі накази.
Більш детально про оформлення наказів на відпустку для сумісників можна дізнатися за посиланням:
https://kadroland.com/news/2081-skilki-nakaziv-potribno-dlya-nadannya-vidpustki-vnutrisnyomu-sumisniku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом під підпис
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
Призупинення трудового договору: нові накази та терміни видачі
Визначення рангу та надбавки для нового спеціаліста ОМС
Приймаємо працівника до Омс на посаду …
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
Оформлення відрядження: один наказ чи кілька для кожного дня
Чи можна видати наказ про практику з пізнішою датою
Практикантка прийшла проходити практику 11.02 , а в договорі прописано, що період …
Оформлення військовослужбовця за сумісництвом на інше підприємство
Які альтернативи бухгалтерським програмам 1С та ВАS доступні
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Запит на підтвердження критичності: інформація про військовозобов’язаних працівників
