Можливість переведення декретниці на вакансію в іншому відділі
Запропонуйте. Немає заборони переведення на іншу посаду за бажанням працівниці після виходу з декретної відпустки.
Якщо працівника, яка (який) працював за строковим трудовим договором на «декретній» посаді, не звільнили у зв’язку з виходом основного працівника з відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку на підставі пункту 2 статті 36 КЗпП, в силу статті 39-1 КЗпП строковий трудовий договір стане безстроковим.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/1895-dlya-perevedennya-ne-potribno-vixoditi-z-dekretnoyi-vidpustki-do-tryox
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



