Так, потрібно вносити зміни до графіка відпусток. Нових працівників, прийнятих після затвердження графіка, необхідно включити до нього, незалежно від того, чи закінчується їхній річний робочий період у 2025 році. Навіть якщо період праці не закінчується у 2025 році, працівники все одно мають право на відпустку, і їх потрібно включити до графіка для планування. Надання відпустки після 6 місяців роботи, за заявою працівника, можливе, але її все одно бажано вносити у графік.

Якщо після затвердження графіка були прийняті нові працівники, то їх потрібно включити до графіка, навіть якщо їхній річний робочий період не закінчується у 2025 році.

Зміни до графіка відпусток, як і сам графік, потребують погодження з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу.

Зміни до графіка можуть вноситися у вигляді окремого документа (доповнення, додаток) або шляхом внесення змін до вже існуючого графіка.

Буде доречним ознайомитися з інформацією щодо внесення змін до графіку відпусток https://kadroland.com/news/3415-koli-mozna-zatverdzuvati-zmini-do-grafika-vidpustok-ta-yak-ce

Раді допомогти, звертайтесь ще!