Чи потрібно вносити зміни в графік відпусток 2025 року
Так, потрібно вносити зміни до графіка відпусток. Нових працівників, прийнятих після затвердження графіка, необхідно включити до нього, незалежно від того, чи закінчується їхній річний робочий період у 2025 році. Навіть якщо період праці не закінчується у 2025 році, працівники все одно мають право на відпустку, і їх потрібно включити до графіка для планування. Надання відпустки після 6 місяців роботи, за заявою працівника, можливе, але її все одно бажано вносити у графік.
Якщо після затвердження графіка були прийняті нові працівники, то їх потрібно включити до графіка, навіть якщо їхній річний робочий період не закінчується у 2025 році.
Зміни до графіка відпусток, як і сам графік, потребують погодження з виборним органом первинної профспілкової організації чи її представником (за наявності профспілки в установі) або з представником трудового колективу.
Зміни до графіка можуть вноситися у вигляді окремого документа (доповнення, додаток) або шляхом внесення змін до вже існуючого графіка.
Буде доречним ознайомитися з інформацією щодо внесення змін до графіку відпусток https://kadroland.com/news/3415-koli-mozna-zatverdzuvati-zmini-do-grafika-vidpustok-ta-yak-ce
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


