Відпустка за сумісництвом: як правильно оформити та надати

Вітаю, працівниця йде у щорічну основну відпустку за основною посадою , але вона працює ще на одній посаді як внутрішній сумісник менше 3 місяців. Як правильно надати в цей період відпустку за посадою за сумісництвом? Чи можна надати відпустку без збереження зарплати як суміснику, якщо жодного дня щорічної основної вона не використовує? Чи краще, все ж, за сімейними обставинами? Щорічну основну відпустку "на перед" надавати не хочемо, та й працівниця не хоче використовувати її "в борг".

ОК

Олена, консультант

експерт

04.07.2025 | 00:14

Відповідь надано

Можливо два варіанта оформлення щоб працівниця не втрачала "відпускний" стаж за сумісництвом.

1. Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87 щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Тобто, працівниця має право одночасно з відпусткою за основним місцем роботи використати повну тривалість щорічної відпустки за сумісництвом (наперед).

2. Відповідно до п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268 відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи.

Тобто Ви можете надати працівниці за сумісництвом "зароблену" кількість днів щорічної відпустки, а на решту оформити відпустку без збереження відповідно до п. 14 ч. 1 ст. 25 Закону № 504.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату