Компенсація відпустки при звільненні медичного працівника за сумісництвом

Ні, Вашому працівнику компенсувати ці три дні відпустки не потрібно.

Таку відпустку для компенсації розраховують як і всі щорічні відпустки – пропорційно відпрацьованому часу. Відповідно до п. «н» ст. 77 Основ законодавства України про охорону здоров'я (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2801-12/conv#n551) окремі категорії медичних працівників за безперервну роботу на відповідних посадах понад три роки мають право на додаткову оплачувану щорічну відпустку тривалістю три календарних дні. Отже, відпустка за безперервний стаж роботи належить до щорічних і, відповідно, грошова компенсація за неї обчислюється за загальними правилами.

Таким чином, Ваш працівник за останній робочий період не встиг «заробити» ще жодного дня такої відпустки – місяць роботи у Вас це лише 30 календарних днів й за цей час не виходить ще ані дня додаткової відпустки за безперервний стаж: 3/365 х 30 = 0,24. Тож грошову компенсацію за дні відпустки за безперервний стаж Вашому працівнику виплачувати не потрібно. Надалі все так само залежатиме від відпрацьованого часу – якщо працівник встигне «заробити» три чи менше днів такої відпустки, її потрібно буде надати чи компенсувати, якщо не встигне – то ні.

А от від того, працівник працює за сумісництвом чи за основним місцем роботи, на повний чи неповний робочий день право на відпустку за безперервний стаж роботи не залежить – воно є у сумісників, які працюють на неповну ставку, так само, як і в основних працівників, які працюють на повну ставку. Тож значення матиме винятково відпрацьований працівником час у Вашому закладі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!