Право батьків на соціальну відпустку у складних випадках
Одному з батьків за двома підставами тривалістю 17 календарних днів.
Наразі скористатися відпусткою «на дітей», передбаченою ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n214), може як мати, так і батько дітей, але лише хтось один із них. Тож Ви можете надати одному з Ваших працівників, які є матір'ю та батьком одних і тих саме дітей, відпустку «на дітей» тривалістю 17 календарних днів – як матері чи батьку двох дітей віком до 15 років та як матері чи батьку дитини з інвалідністю. «Розподіляти» між ними таку відпустку за один рік не можна – вона надається лише комусь одному з батьків (проте в одному році її можна надати матері дітей, а в іншому – батьку).
Зверніть увагу, що другою підставою є саме наявність дитини з інвалідністю, а не опікунства – узяти під опіку можна лише дитину, в якої немає батьків або які позбавлені батьківських прав, у випадку ж, коли батько чи мати дитини зазначається її опікуном, це означає лише те, що саме йому надаються соціальні виплати на дитину.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


