Процедури кадровика при виклику працівників до поліції як свідків
Так, потрібно.
Відповідно до п. 1 ч. 2 ст. 66 Кримінального процесуального кодексу (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4651-17/conv#n902) свідок зобов'язаний прибути за викликом до слідчого, прокурора, слідчого судді чи суду. Оскільки Ваші працівники зобов'язані прибути за повісткою в якості свідків, Вам необхідно увільнити їх на цей час від роботи – підставою буде повістка та заява кожного з них. Зразок наказу про увільнення від роботи у зв'язку з викликом працівника як свідка, є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10013 (у зразку йдеться про виклик до суду, але наказ про увільнення через виклик до слідчого буде аналогічним).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Оформлення трудових договорів для працівників без них до 2010 року
Зміна посади фахівця з військового обліку на кадровий облік
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



