Так, матимете право виплатити компенсацію, але за заявою працівника.

Працівник повинен подати заяву про виплату компенсації не пізніше останнього дня місяця, в якому його було увільнено від роботи у зв’язку з призовом на військову службу. Тобто, поки у Вас немає підтвердних документів, Ви не можете його увільнити. Наприклад, документи про військову службу Ви отримаєте 10 липня, поточною датою оформите наказ про увільнення працівника з дати зазначеної у документі, тоді останній день подання заяви на компенсацію – 31 липня. Заяву можна подати через альтернативні способи обміну документами за домовленістю (месенджер, електронна пошта, вайбер тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!