Скорочення посад під час військового стану: необхідні дії та документи

Ні, не потрібно.

Якщо під час скорочення відбувається «масове вивільнення», тоді за два місяці до масового вивільнення подаємо звіт № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці» згідно ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327.

Поняття «масове вивільнення» визначає стаття 48 Закону України від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17#n486

Масовим вивільненням з ініціативи роботодавця є протягом одного місяця:

1) вивільнення 10 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 20 до 100

2) вивільнення 10 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 101 до 300;

3) вивільнення 30 і більше працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 301 до 1000;

4) вивільнення 3 і більше відсотків працівників у роботодавця з чисельністю працівників від 1001 і більше.

Скорочення однієї, чи двох посад не підпадає під масове вивільнення, тому не потрібно подавати звіт до Центру зайнятості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!