Переведення директора на сумісництво: оформлення заяви та нюанси
Сумісництво — не може бути оформлене через переведення, оскільки це інший трудовий договір, такого виду переведення не існує.
Якщо директор — одноосібний засновник, потрібно оформити рішення єдиного засновника про звільнення директора з посади за згодою сторін або за власним бажанням за основним місцем роботи та про прийняття директора на роботу за сумісництвом з неповним робочим часом (0,25). Заяву директор сам на себе не пише. На підставі рішення засновника, директор (як посадова особа) видає наказ про звільнення, і наказ про прийняття на роботу за сумісництвом.
Зразок наказу про звільнення директора - Наказ про звільнення директора за угодою сторін
Зразок наказу про прийняття за сумісництвом з неповним робочим днем - Наказ про прийняття на роботу директора за сумісництвом на умовах неповного робочого дня
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику
Чи можуть прибиральники працювати в медичному центрі різних відділів
Чи надається день відпочинку за здачу крові на роботі
Перевірка військового обліку: відповідальність директора та документи для перевірки
Як виправити пропущений запис про переведення в трудовій книжці
Дії щодо призовника, що перебуває у відрядженні під час обліку
Дії при звільненні працівника та військовому обліку: рекомендації
Чи можна затвердити відпустку після початку лікарняного по вагітності
Облік мобілізованих працівників: чи потрібне мобілізаційне розпорядження
Як правильно відобразити працівника на 0,5 ставки в штаті
Дії відповідального за військовий облік при виклику працівника
ФОП: можливість отримання статусу критичного та бронювання працівників
Проблеми з класифікацією посад юрисконсульта та юриста в обліку
