Так, можна.

Оскільки ці посади суміжні за своїми функціями й інспектор з військового обліку має працювати і з кадровими документами, то до його посадової інструкції можна внести обов'язки з ведення кадрового обліку. За виконання ж усіх обов'язків, які містяться у посадовій інструкції, доплата не проводиться.

Водночас, зверніть увагу, що зміна посадової інструкції у разі, якщо посада не вакантна, є зміною істотних умов праці відповідно до ч. 3 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188), тож працівника потрібно повідомити про це не менш як за один день до запровадження таких змін згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12) та отримати його згоду на це або ж звільнити за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204).

Отже, Вам потрібно:

1) видати наказ про внесення змін до посадової інструкції (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8070);

2) повідомити працівника про такі зміни, додавши до нього проєкт нової інструкції (зразок повідомлення є за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/10849);

3) отримати згоду працівника на продовження роботи в нових умовах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!