Так, можна.

Вам потрібно видати наказ про припинення дії наказу про обмеження строку надання щорічних основних відпусток працівникам та внести зміни до графіка відпусток.

Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а щоб це визначення було об'єктивним, мають бути зазначені й реально належні працівникам дні відпустки. Тож у якщо у Ваших працівників змінилася кількість днів щорічної відпустки, яку вони можуть використати протягом року, то потрібно внести зміни до графіка відпусток та ознайомити з ними працівників. Цього буде достатньо – окрім вищевказаного наказу та внесення змін до графіка відпусток інші документи видавати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!