Зміна порядку надання відпусток: новий графік та наказ потрібні
В нас на підприємстві відпустки надавались не більше 24 к.д. на рік, але в середині року керівництво приймає рішення надавати повну кількість днів щорічної відпустки. Чи так можна робити? Треба наново складати новий графік відпусток і затверджувати його. Видавати новий наказ по підприємству. Що ще треба продумати?
Так, можна.
Вам потрібно видати наказ про припинення дії наказу про обмеження строку надання щорічних основних відпусток працівникам та внести зміни до графіка відпусток.
Згідно з ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з профспілкою чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. Отже, функція графіка відпусток полягає у визначенні черговості майбутнього надання відпусток у поточному році, а щоб це визначення було об'єктивним, мають бути зазначені й реально належні працівникам дні відпустки. Тож у якщо у Ваших працівників змінилася кількість днів щорічної відпустки, яку вони можуть використати протягом року, то потрібно внести зміни до графіка відпусток та ознайомити з ними працівників. Цього буде достатньо – окрім вищевказаного наказу та внесення змін до графіка відпусток інші документи видавати не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Вибір правильного звання для військового обліку: рекомендації
Військовий облік: військовий квиток чи достатньо Резерва+
Чи враховуються лікарняні у розрахунку мінімальної зарплати
Дії роботодавця при виключенні працівника з військового обліку
Чи потрібно надсилати документи до пенсійного фонду після зміни
Додаткова відпустка для постраждалих внаслідок ЧАЕС: скільки днів
Наказ про підготовку посадових інструкцій для узгодження кадровим відділом
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Чи потрібно керівнику підписувати рішення у журналі військового обліку
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Взаємодія з ТЦК щодо нового документа військового обліку
Коли видається наказ про призначення страхової виплати на лікарняному
Прийом на роботу осіб з військовим обліком: ризики та нюанси
Розподіл днів відпустки: використання накопичених та нових днів
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Процедура внесення нових працівників у графік відпусток
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Ситуація з трудовою книжкою: як підтвердити прізвище через "Дію"
Електронна реєстрація всіх кадрових журналів: можливості та обмеження
