Ви можете звільнити працівника, щойно мине чотири місяці його перебування на лікарняному за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – у законодавстві немає вимоги підтверджувати таке звільнення виробничою необхідністю.

Роботодавець приймає рішення про звільнення працівника внаслідок нез'явлення на роботу протягом більш як чотирьох місяців підряд у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю за п. 5 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) на підставі записів у табелі обліку використання робочого часу та листків непрацездатності (немає значення, скільки їх було – головне, аби між ними не було перерви). Звільнити працівника за зазначеною підставою можливо вже на наступний день після спливу чотиримісячного строку. Заборона щодо звільнення з ініціативи роботодавця у період тимчасової непрацездатності на звільнення за цією підставою не поширюється (ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231)).

Текст наказу може бути таким: «ЗВІЛЬНИТИ: такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з нез'явленням на роботу протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності, п. 5 ст. 40 КЗпП України».

Жодних вимог щодо необхідності обгрунтування такого звільнення виробничою необхідністю у чинному законодавстві не встановлено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!