Ризики співпраці з мобілізованим гіг-спеціалістом для підприємства

Жодних штрафів для підприємства не буде.

Підприємство не повинно вести військовий облік щодо гіг-спеціалістів та вимагати при підписанні гіг-контракту військово обліковий документ, оскільки гіг-спеціалісти працюють за гіг-контрактами, тобто за цивільно-правовими договорами, а не за трудовими, натомість як законодавство України передбачає ведення військового обліку лише для найманих працівників. Тож на підприємстві взагалі можуть не знати, що їх гіг-спеціаліст є військовослужбовцем, тому підприємству це нічим не загрожує.

До того ж, згідно з п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону «Про запобігання корупції» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/conv#n335) заборонено займатися іншою оплачуваною (крім викладацької, наукової і творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики із спорту) або підприємницькою діяльністю тільки військовим посадовим особам, а не всім військовослужбовцям (військовими посадовими особами відповідно до ч. 12 ст. 6 Закону «Про військовий обов'язок і військову службу» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12/conv#n102) є лише ті військовослужбовці, які обіймають штатні посади, пов'язані з виконанням організаційно-розпорядчих чи адміністративно-господарських обов'язків, або які спеціально уповноважені на виконання таких обов’язків згідно із законодавством).

Раді допомогти, звертайтесь ще!