Як уникнути звільнень вчителів під час навчального року

На жаль, Ви не зможете себе убезпечити від звільнення працівників за їх власним бажанням посеред навчального року – для укладення строкових договорів у Вас немає підстав, а відмовити працівникам у звільненні за власним бажанням не можна.

Відповідно до ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) роботодавець може укладати строкові трудові договори лише у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи (приміром, сезонної роботи, до якої робота вчителів не належить), або умов її виконання (наприклад, у разі прийняття на час тимчасової відсутності основного працівника). Інакше строкові трудові договори вважатимуться такими, що укладені безстроково.

Відмовити ж працівникам у звільненні за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) роботодавець не має права – Ви будете зобов'язані підготувати наказ про звільнення працівника за власним бажанням у термін, вказаний у заяві (з врахуванням обов'язку відпрацювання двох тижнів), а керівник закладу повинен буде його підписати (від його згоди вже нічого не залежить). Якщо ж керівник закладу не підпише наказ про звільнення, то працівник після дати звільнення вже може не виходити на роботу, а якщо з ним вчасно (тобто в день звільнення) не проведуть остаточний розрахунок, то він зможе ще отримати й виплату середнього заробітку за дні затримки відповідно до ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701). До того ж, такі дії роботодавця будуть прямим порушенням трудового законодавства, за що загрожує фінансова відповідальність за ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 24 000 грн). Крім цього штрафу, у ст. 41 КУпАП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10/conv#n210) посадовим особам (незалежно від форми власності закладу) встановлено ще й адміністративну відповідальність – штраф у розмірі від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (тобто від 510 до 1 700 грн). Також працівник може звернутися з повідомленням про порушення трудових прав до територіального органу Держпраці за місцезнаходженням роботодавця зі скаргою на дії, що порушують законодавство про працю – це призведе до позапланової перевірки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!