Зміна власника будівлі, де розташоване Ваше підприємство, не є підставою для звільнення працівників, якщо ж Ви плануєте ліквідувати підприємство, то звільняйте працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

Насамперед, зверніть увагу, що сама по собі зміна власника будівлі, в якій знаходиться Ваше підприємство, не є підставою ні для його ліквідації, ні для звільнення працівників – адже ніщо не забороняє Вам орендувати приміщення в іншій будівлі. Якщо ж Ви прийняли рішення про ліквідацію підприємства, то головною умовою є необхідність персонального попередження працівників про звільнення не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) – тобто не можна звільнити працівників раніше, ніж спливе два місяці з дня їх попередження у письмовому вигляді (пізніше – можна, тому якщо у Вас буде можливість продовжити діяльність понад два місяці, то Ви зможете відтермінувати час звільнення). Зразок наказу про звільнення у зв'язку із ліквідацією підприємства є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/484.

У разі звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з ліквідацією підприємства, окрім зарплати та компенсації за невикористані щорічні відпустки і відпустки «на дітей» обов'язково потрібно виплачувати вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299).

Виплати потрібно буде провести не пізніше дня звільнення – на цей обов'язок не впливає відсутність коштів на рахунку підприємстві, перед проведенням ліквідації роботодавець має про це подбати (якщо точно відомо, що на день звільнення коштів не буде, краще відтермінувати звільнення не незначний час, домовившись з працівниками про надання на цей період відпустки без збереження зарплати). Відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) та ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n697) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від роботодавця, провадиться в день звільнення – це імперативні норми, з прямою вказівкою на зобов'язання роботодавця здійснити остаточний розрахунок саме в день звільнення (на це не впливає ні відсутність у роботодавця потрібної суми для розрахунку, ні навіть згода працівника на відстрочку виплат).

За таке порушення передбачена фінансова відповідальність у ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422) у вигляді штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (на сьогодні це 8 000 грн). Окрім цього, згідно зі ст. 117 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n701) працівникам необхідно буде виплатити середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!