Ні скільки – навпаки, Ви мали право провести утримання за 3 дні відпустки.

Відповідно до ч. 8 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48) особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю 31 календарний день – тобто з дня виповнення 18 років працівник втрачає право на відпустку продовженої тривалості. Тож Ви мали нарахувати працівнику за період з 27.07.2024 р. по 31.12.2024 р. дні щорічної основної відпустки виходячи з її тривалості у 31 календарний день, а за період з 01.01.2025 р. по 04.07.2025 р. – виходячи з її тривалості у 24 календарні дні. Таким чином, з дня прийняття на роботу до дня звільнення Ваш працівник «заробив» 25 календарних днів відпустки (13 днів за період з 27.07.2024 р. по 31.12.2024 р. (31/365 х 158) та 12 днів за період з 01.01.2025 р. по 04.07.2025 р. (24/365 х 185)).

Отже, оскільки Ваш працівник використав 28 календарних днів щорічної відпустки, а «заробив» до дня звільнення лише 25 днів, то Ви компенсацію за відпустку йому не повинні виплачувати – навпаки, можна провести утримання за 3 календарні дні щорічної відпустки, використаної «наперед», із суми остаточного розрахунку відповідно до ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n239).

Раді допомогти, звертайтесь ще!