Правильне оформлення відрядження працівника під час відпустки
Відрядження це не підстава для відкликання з відпустки.
До того ж основна безперервна частина відпустки (до відкликання чи після нього) становить не менше 14 календарних днів.
Тобто, якщо працівник на дату відкликання використав, наприклад, 13 днів відпустки, то выдкликання без порушень «під питанням». Адже, не буде додержана норма неподільної частини відпустки не менше 14 днів (24-13=11).
Навіть якщо ви відкличете за згодою працівника, то все одно залишається питання до норми дотримання поділу відпустки.
Детальніше https://kadroland.com/news/1378-vidklikannya-iz-shhoricnoyi-vidpustki
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи вплине бронювання на військовий облік працівника з іншого підприємства
Чи надається відпустка працівнику після зміни посади
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



