🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Як діяти роботодавцю при мобілізації працівника під час відпустки
З 07.07.2025 по наказу працівник повинен бути у відпустці з наданням матеріальної допомоги.
Що в даному випадку робити роботодавцю з наказом про надання відпустки? Якою датою його увільняти з роботи, якщо прийде розпорядження про мобілізацію з 01.07.2025?
Оскільки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як неявки з нез'ясованих причин (НЗ), зарплату не нараховуйте. Після отримання документів від працівника (фотокопії військового квитка з записом про призов на військову службу, копії наказу командира військової частини, довідки військової частини тощо) або ТЦК та СП (повідомлення про призов на військову службу) видайте наказ про увільнення від роботи з фактичної дати мобілізації (01.07.2025) та відкорегуйте дані у табелі обліку робочого часу, змінивши причину відсутності на інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (ІН). Зразок наказу за посиланням: Наказ про увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією (підтвердні документи надано не відразу). Підприємство може зачекати надання документів працівником або ТЦК та СП, а може самостійно звернутись до ТЦК та СП, у якому працівник перебуває на обліку, для отримання інформації щодо його призову на військову службу. Зразок запиту за посиланням: Запит до ТЦК про надання інформації, щодо призову військовозобов'язаного на військову службу (у першому абзаці зазначте, що про призов на військову службу відомо зі слів працівника).
Вживати додаткових заходів роботодавцю не потрібно, підстав для скасування наказу про відпустку немає, оскільки відпустку має бути перенесено на інший період у разі виконання працівником державних або громадських обов'язків, якщо згідно з законодавством він підлягає звільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати (ст. 11 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР), а відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП заробітна плата за мобілізованим працівником не зберігається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Сумісник на військовому обліку: квота для критичних підприємств
Коли очікувати звітність по інвалідам для підприємств соціальних послуг
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати період роботи у заяві на відпустку
Необхідність оновлення критеріїв військового обліку від Дніпровської ОВА
Яку роздруківку Резерв+ слід надсилати до ТЦК
Необхідність уточнень щодо військового обліку у постановах 1487 та 812
Відмова в бронюванні працівника: можливі шляхи вирішення ситуації
Є відповідь АІ
Алгоритм оформлення студента з дуальною формою освіти на роботу
Є відповідь АІ
Чи стосується подача даних про зарплату всіх підприємств
Правильність найменування посади консультанта та коду КП в кадрових документах
Дії працівника без звільнення: трудова книжка та нове працевлаштування
працівник жив та працював у Запоріжжі. Після 2022 року підприємство не існує. В трудовій останній запис про прийняття на роботу. Працівник шукав підприємство, але не знайшов. Як діяти в такій ситуації? Чи можна робити запис про прийняття на інше підриємство, коли…
Реєстраційні дані в додатку 5: як правильно заповнити
Є відповідь АІ
Запис у Додатку 5: повторний прийом військовозобов'язаного на роботу
Підкажіть будь ласка, Військовозобов'язаний звільнився про що в гр. 18 Додатку 5 зробили відмітку. Через місяць він знову влаштувався на цю ж роботу.
Питання: в гр. 18 Додатку 5 робити запис про прийом на роботу чи робити новий запис…
Запит щодо зразка листа для підтвердження статусу критичності
Чи потрібно змінювати графу 18 для звільнених військовозобов'язаних
Є відповідь АІ
Звільнення мобілізованого працівника: можливості та правові нюанси
Є відповідь АІ
Звільнення військовозобов’язаного: чи є можливість та законність
Зразок наказу про ведення військового обліку на підприємстві
Надайте, будь ласка, зразок наказу на ведення військового обліку на підприємстві на рік…
Правила прийому на роботу неповнолітніх під час канікул
Є відповідь АІ
