Документальне оформлення лікарняних: ведення протоколів на підприємстві
Якщо у Вас на підприємстві діє ще комісія із соцстрахування, то потрібно, якщо уповноважений – то достатньо його рішення.
Раніше на кожному підприємстві мала бути створена комісія із соціального страхування й саме вона була уповноважена призначати або відмовляти в призначенні допомоги за кожним лікарняним працівників, оформлюючи своє рішення протоколом. Проте з 01.01.2023 р., коли набули чинності зміни, внесені до Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text) щодо розрахунку і призначення допомог за лікарняними, комісії із соцстрахування вже не потрібні (відповідно, як і їх протоколи) – достатньо рішення уповноваженого із соцстрахування (хоча його форма майже не відрізняється від протоколів, проте приймається одноосібно, що вже не потребує зборів комісії). Зразок рішення уповноваження із соцстрахування є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/3902). Якщо ж у Вас на підприємстві продовжує діяти комісія із соцстрахуванні (це не заборонено чинним законодавством – просто непотрібно), то, звісно, слід і оформлювати протоколи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Виправлення помилки в посаді працівника без шкоди для стажу
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Як створити номенклатуру справ для архівування документів підприємства
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Переведення працівника з декретної відпустки та звітність по пенсіям
Працівниця яка перебувала і відпустці по догляду за дитиною до 3-х років звільняється в останній день відпустки (11.05.2026 р.), на час декрету і декретної відпустки був прийнятий працівник . Чи потрібно працівника, який працював на декретному місці переводять…

