Скасування відпустки: питання компенсації та нових днів відпустки

На другий день зможете надати відпустку без збереження заробітної плати, виплачені відпускні зараховуйте в рахунок компенсації.

Щорічну відпуску (будь-якої тривалості) надати одразу після прийняття на роботу неможливо – згідно з ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) до того, як працівник відпрацює на підприємстві шість місяців, щорічні відпустки надаються пропорційно відпрацьованому часу. Попередній час роботи за сумісництвом не враховуватиметься – після звільнення й прийняття знову Вашого директора на роботу за основним місцем облік шести місяців почнеться з початку. Оскільки ж на другий день після повторного прийняття Ваш директор ще не «заробить» жодного дня щорічної відпустки, то, відповідно, Ви й не зможете йому таку відпустку надати.

Водночас, ніщо не забороняє на другий день після прийняття на роботу оформити на два тижні відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – ці дні все одно фактично оплачені відпускними (при остаточному розрахунку в день звільнення їх потрібно буде зарахувати в рахунок компенсації – тобто порахувати усю суму за невикористані дні відпустки (враховуючи і ці 14 днів – адже вони не було використані), а потім відняти від неї суму вже виплачених відпускних й виплатити директору залишок компенсації).

Раді допомогти, звертайтесь ще!