Скасування відпустки: питання компенсації та нових днів відпустки
На другий день зможете надати відпустку без збереження заробітної плати, виплачені відпускні зараховуйте в рахунок компенсації.
Щорічну відпуску (будь-якої тривалості) надати одразу після прийняття на роботу неможливо – згідно з ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) до того, як працівник відпрацює на підприємстві шість місяців, щорічні відпустки надаються пропорційно відпрацьованому часу. Попередній час роботи за сумісництвом не враховуватиметься – після звільнення й прийняття знову Вашого директора на роботу за основним місцем облік шести місяців почнеться з початку. Оскільки ж на другий день після повторного прийняття Ваш директор ще не «заробить» жодного дня щорічної відпустки, то, відповідно, Ви й не зможете йому таку відпустку надати.
Водночас, ніщо не забороняє на другий день після прийняття на роботу оформити на два тижні відпустку без збереження зарплати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – ці дні все одно фактично оплачені відпускними (при остаточному розрахунку в день звільнення їх потрібно буде зарахувати в рахунок компенсації – тобто порахувати усю суму за невикористані дні відпустки (враховуючи і ці 14 днів – адже вони не було використані), а потім відняти від неї суму вже виплачених відпускних й виплатити директору залишок компенсації).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


