Беріть за 2021 - 14 к.д. , а попередні 7 віддайте іншим разом.

Врахуйте, що законодавством не передбачена заборона сумарного використання частини щорічної основної відпустки та частини щорічної додаткової відпустки (лист Мінекономіки від 09.07.2020 № 3512-06/42771-09). Тобто безперервна частина (14 к. дн) щорічної відпустки може складатися з 7 к. дн. щорічної основної відпустки та 7 к. дн. додаткової відпустки (наприклад, за ненормований робочий день). Але в межах одного робочого року.

Наприклад, працівнику можна надати відпустку частинами так: 10 к. дн. + 14 к. дн. або ж 5 к. дн. + 14 к. дн. + 5 к. дн. Але не можна надати 12 к. дн. + 12 к.дн., адже тут неділимої частини не буде.

Кінцеве рішення щодо надання працівникові відпустки приймає роботодавець.Керівник може (лист 3512):

погодитися поділити відпустку так, як просить працівник;

відмовити поділити відпустку;

запропонувати свої умови поділу щорічної відпустки.

Водночас законодавство передбачає можливість поділу щорічної відпустки на частини, а не обов’язок роботодавця поділити її на частини, як того бажає працівник (лист Мінекономіки від 09.07.2020 № 3512-06/42771-09, далі – лист № 3512).

Джерело: https://kadroland.com/news/1337-yak-mozna-diliti-shhoricnu-vidpustku-na-castini

Раді допомогти, звертайтесь ще!