Надання щорічної відпустки працівникам за строковими договорами

Порядок надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затверджений постановою КМУ від 14 квітня 1997 р. № 346 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#Text ) визначає лише, як надавати науковим працівникам компенсацію щорічної відпустки при звільненні.

У разі звільнення керівних, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників закладів освіти та навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки з розрахунку повної її тривалості, а особам, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, - пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6; 4,2 і 2,8 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки відповідно 56, 42 і 28 календарних днів) (п. 6 Порядку).

Тому, на нашу думку, маєте надати науковим працівникам щорічну відпустку повної тривалості. Якщо вони звільнятимуться 31.12.2025, утримаєте кошти за наперед надану відпустку в рахунок невідпрацьованого року з другого працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!