Компенсація при звільненні за згодою: правила для працівників
Так, виплачується.
Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки – тобто Ви виплачуєте компенсацію за ті дні відпустки, які працівник встиг «заробити». Якщо у Вас на підприємства тривалість відпустки стандартна, у 24 календарні дні, то за два місяці роботи працівника йому потрібно виплатити грошову компенсацію за 4 дні щорічної відпустки. Обов'язок виплати компенсації за відпустку не залежить від часу, який працівник встиг відпрацювати – від цього залежить лише сума компенсації (навіть якби працівник відпрацював лише два тижні, то йому вже потрібно було б виплатити компенсацію за один день щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Портфоліо лікаря-ФОП: як правильно вказати посаду
Уточнення щодо заповнення графи «Заброньовані» у обліку призовників
Запит щодо наказів та термінів зберігання військового обліку
Чи можливе бронювання працівника без позначки уточнення даних
Випробувальний термін при прийнятті на роботу: чи обов'язковий
Перенесені робочі дні під час щорічної відпустки: що робити
На підприємстві перенесено робочі дні 01.01 …
Законність переведення водія тролейбуса на автотранспорт без класності
Чи потрібно подавати Додаток 4 після увільнення директора
Чи потрібно вносити зміни до штатного розпису при мобілізації
Переведення працівника із сумісництва на основне місце роботи
Чи обов'язкова фотокартка у особовій картці П-2
…
Чи відноситься фізичний терапевт до медичних працівників
Військовий облік: які дані вказувати у повідомленні до ТЦК
Оформлення прийняття на роботу неповнолітнього: важливі нюанси та повідомлення ТЦК
