Компенсація при звільненні за згодою: правила для працівників
Так, виплачується.
Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки – тобто Ви виплачуєте компенсацію за ті дні відпустки, які працівник встиг «заробити». Якщо у Вас на підприємства тривалість відпустки стандартна, у 24 календарні дні, то за два місяці роботи працівника йому потрібно виплатити грошову компенсацію за 4 дні щорічної відпустки. Обов'язок виплати компенсації за відпустку не залежить від часу, який працівник встиг відпрацювати – від цього залежить лише сума компенсації (навіть якби працівник відпрацював лише два тижні, то йому вже потрібно було б виплатити компенсацію за один день щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Чи можливе надання повної відпустки під час війни
Оформлення відсутності працівника на навчанні за основною посадою
Можливість створення номенклатури справ для кадрових документів
Призначення сумісника виконуючим обов'язки директора під час відпустки
Чи враховується період мобілізації в пільговий стаж
Звільнення працівника на час відсутності: вимоги та процедура
Де знайти зразок довідки для отримання візи працівнику
Затримка з трудовими книжками: вимоги працівника щодо оцифрування диплома
Документи для ТЦК: облік працівника за кордоном з дітьми
Дії компанії при звільненні працівника через мобілізацію та облік
Як діяти в такій ситуації…

