Компенсація при звільненні за згодою: правила для працівників
Так, виплачується.
Згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки – тобто Ви виплачуєте компенсацію за ті дні відпустки, які працівник встиг «заробити». Якщо у Вас на підприємства тривалість відпустки стандартна, у 24 календарні дні, то за два місяці роботи працівника йому потрібно виплатити грошову компенсацію за 4 дні щорічної відпустки. Обов'язок виплати компенсації за відпустку не залежить від часу, який працівник встиг відпрацювати – від цього залежить лише сума компенсації (навіть якби працівник відпрацював лише два тижні, то йому вже потрібно було б виплатити компенсацію за один день щорічної відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Відпустка для дружини військовослужбовця під час навчального процесу
Якщо працівник( дружина військовослужбовця) вчитель? Може йти у відпустку під час навчального процесу…

