Можете, але з обов'язковим працевлаштуванням.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення вагітних жінок внаслідок закінчення строку трудового договору (контракту), проте, відповідно до ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1018), вимагає при цьому їх обов'язкового працевлаштування. Тож аби звільнити вагітну працівницю у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), Вам доведеться знайти їй іншу роботу – яким чином, немає значення, самостійно (через знайомих або сайти щодо пропозиції роботи) чи через центр зайнятості. На практиці такі звільнення оформлюють за домовленістю з працівницями за їх власним бажанням чи за угодою сторін, виплачуючи їм середній заробіток чи будь-яку іншу суму (це не є обов'язковим при такому звільненні, а є, так би мовити, «платою» працівниці за те, що вона погодилася оформити звільнення таким чином).

Раді допомогти, звертайтесь ще!