Чи має право співробітник на компенсацію днів відпустки
Співробітник був працевлаштований 01.07.2025, а звільняється 07.07.2025 чи правильно я розумію, що йому не компенсуються дні відпустки? Я вже перевірила через формулу та через калькулятор. Днів відпустки виходить 0,4. Чи рахується це як повноцінний день відпустки. Дякую
Так, Ви все правильно вирішили.
Відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки – тобто Ви виплачуєте компенсацію за ті дні відпустки, які працівник встиг «заробити». За Ваших же обставин, якщо у Вас на підприємстві тривалість відпустки стандартна, у 24 календарні дні, працівник не встиг «заробити» ще жодного дня (Ви все правильно порахували – 24/365 х 7 = 0,4, що за правилами математичного округлення становить 0 днів), тож і компенсувати працівнику просто нічого.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


