Чи може роботодавець відправити всіх працівників у відпустку

Підкажіть, будь ласка, чи має право керівництво компанії в односторонньому порядку відправити всіх працівників у щорічну оплачувану відпустку одночасно (на 15 календарних днів), зважаючи на те, що:
-У грудні був затверджений графік відпусток на поточний рік, погоджений з працівниками.
-Частина співробітників уже використала свою щорічну відпустку в повному обсязі.
Які правові наслідки може мати таке рішення роботодавця?
Чи може компанія зобов’язати всіх працівників піти у відпустку одночасно, попри затверджений графік та використану частину відпусток?
Буду вдячна за роз’яснення.

ДК

Дарія, консультант

експерт

07.07.2025 | 21:59

Очікує відповідь

Ні, не має права.

Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку (ст. 10 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n87 ). Тому при наданні щорічних відпусток необхідно дотримувати графіку відпусток.

Якщо роботодавець видасть накази про відпустки поза графіком, працівники можуть звернутись до Держпраці щодо порушення своїх трудових прав. Можлива фінансова санкція — мінімальна зарплата, як за інші порушення у сфері праці (ст. 265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату