Доповідні записки про відсутність працівників у бойовій зоні
Дякую.
Так, доповідні записки можуть бути зі списком працівників, проте акти мають бути складені на кожного окремо (підписати їх можуть будь-які три співробітника Вашого підприємства, які зможуть засвідчити відповідний факт).
Підставою для звільнення працівників за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) є їх відсутність на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Тож, принаймні, Ви маєте спробувати зв'язатися з кожним з таким працівником і засвідчити такі спроби в акті про відсутність зв'язку з конкретним працівником. Усе інше (доповідні записки та накази про звільнення) можуть бути складені одразу на кілька працівників (тобто наказ про звільнення може бути зведеним).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Дії кадровика при відсутності працівників на роботі в суботу
Зміна посад у держоргані: перейменування чи скорочення посади
Відпустка по догляду за дитиною: врахування стажу працівниці за кордоном
Проблеми з внесенням змін у трудову книжку працівника
Оформлення наказів про переривання відпустки та неповний робочий день
Права на додаткову соціальну відпустку для батьків дітей до 15 років
Дії відповідальної особи при виявленні порушень військового обліку
Питання оформлення відпусток: один наказ чи два окремо
Термін для оформлення бронювання працівників після отримання дозволу



