Чи можна не покладати обов'язки під час відпустки керівника
Керівнику організації, який іде у відпустку, необхідно передати виконання обов'язків, навіть якщо немає заступника.
Не покладати обов'язки на період відпустки, або призначити когось без покладання обов'язків і додаткової оплати неможливо. Для цього потрібно видати наказ про тимчасове покладання обов'язків на іншого працівника, або укласти строковий трудовий договір з новою особою для виконання обов'язків керівника на час відпустки.
Більш детально про виконання обов’язків відсутнього працівника можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/1168-vikonannya-obovyazkiv-vidsutnyogo-pracivnika-varianti-ta-oformlennya
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


