Звільнити з ініціативи роботодавця можете лише за п. 1 ст. 40 КЗпП (скорочення чисельності або штату працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ). При цьому необхідно дотримати процедури вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП), зокрема, попередити працівників за 2 місяці до дати запланованого звільнення. Жодних винятків ця норма не містить.

Якщо не можете забезпечити працівників роботи на ці два місяці, оголосіть простій (ст. 34 КЗпП).

При звільненні за п. 1 ст. 40 КЗпП працівникам виплачуєте заробітну плату, компенсацію за невикористані відпустки і вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП).

Інший варіант — домовтесь з працівниками про звільнення за власним бажанням або угодою сторін. Тоді можете звільнити «день-в-день».

Раді допомогти, звертайтесь ще!