Для отримання додаткової соціальної відпустки на дітей працівнику необхідно надати підтвердження, що інший з батьків не використовував таку відпустку за той самий період. Таким підтвердженням може бути довідка з місця роботи другого з батьків.

При цьому законодавство не визначає чіткий перелік документів, але цей документ має бути належним чином оформлений та засвідчений.

Що може бути таким підтвердженням:

Довідка з місця роботи другого з батьків. Найбільш поширений варіант. У ній має бути зазначено, що працівник не використовував соціальну відпустку на дітей за відповідний період.

Інші офіційні документи. У разі, якщо другий з батьків не працює (наприклад, є безробітним, підприємцем, або перебуває за кордоном), можна надати інші документи, які підтверджують відсутність використання відпустки, наприклад, довідку з центру зайнятості, свідоцтво про реєстрацію ФОП, тощо.

Заява працівника. У випадку, якщо надати довідку з місця роботи іншого з батьків неможливо, працівник може надати заяву, в якій зазначить, що другий з батьків не користувався правом на відпустку на дітей у відповідному році.

Законодавство не встановлює чіткого переліку документів, тому роботодавець повинен прийняти будь-який належно оформлений та засвідчений документ, який підтверджує невикористання відпустки іншим з батьків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!