Обов'язковість подання оперативних відомостей при звільненні працівника
Так
До ПФУ передаємо оперативні відомості виключно про: прийняття, переміщення, постійне переведення, звільнення, поновлення на роботі, призупинення та відновлення дії трудового договору. Цей обов’язок щодо передачі оперативних відомостей до Пенсійного фонду для цілей бронювання спочатку був закріплений у постанові КМУ від 05.06.2024 № 650, а зараз – у постанові КМУ від 22.11.2024 №1332.
Навіть якщо працівник не заброньований то це факт не знімає обов'язку подавати оперативні відомості.
Корисним буде https://kadroland.com/news/5309-yak-kriticnim-pidprijemstvam-podavati-operativni-vidomosti-do-pfu-pokrokova-instrukciya
Також рекомендуємо переглянути кориснус інформацію щодо оцифрування https://kadroland.com/news/5592-pfu-ne-priinyav-skankopiyi-trudovoyi-knizki-pricini-ta-shho-robiti
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Пільги для працівника з інвалідністю: нюанси та документи кадровика
Наслідки для роботодавця при звірці працівника в розшуку
Відпустка для дружини військовослужбовця під час навчального процесу
Якщо працівник( дружина військовослужбовця) вчитель? Може йти у відпустку під час навчального процесу…

