У вашій ситуації ключовим є те, що простій, не з вини працівника, завершено — тобто роботодавець забезпечив можливість працювати, а працівник відмовляється приступити до роботи без поважної причини.

Наказом слід офіційно припинити режим простою, вказавши дату завершення простою, причину (відновлення роботи, зникнення підстав для простою), посаду/ПІБ працівника або структурний підрозділ. У наказі обов’язково зазначте, що працівник має приступити до виконання обов’язків з конкретної дати.

Зробіть це під підпис або направте рекомендованим листом з повідомленням про вручення (якщо він відмовляється з’являтися).

Починаючи з дати, коли працівник мав приступити до роботи щоденно складайте акти про відсутність на робочому місці без поважної причини, табелюйте позначкою “НЗ”. Якщо працівник має статус ВПО або виїхав за кордон він може оформити відпустку без збереження зарплати на 90 к.дн., роботодавець в цій відпустці не може відмовити. Можна домовитись про відпуску без збереження зарплати за згодою сторін. Якщо роботодавець проти, а працівник не приступає до роботи, надішліть письмову вимогу надати пояснення, чому не вийшов на роботу. Якщо роботодавець визнає причину відсутності прогулом можна застосувати дисциплінарне стягнення у вигляді звільнення за прогул.

Буде корисною стаття «Звільнення за прогул: коли допустиме під час воєнного стану» https://kadroland.com/news/189334-zvilnennya-za-progul-koli-dopustime-pid-cas-vojennogo-stanu

Раді допомогти, звертайтесь ще!