Чи потрібна додаткова відпустка льотному складу без атестації
Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково надавати додаткову відпустку льотному складу за налітані години, якщо на підприємстві атестація робочих місць не проводилась і колективний договір не укладався? Якщо так, то як виправити ситуацію (підприємству 5 років, питання виникло тільки тепер)?
Дуже дякую за відповідь!
В цій ситуації йдеться про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n64 ).
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки). Тобто для цієї відпустки не потрібна атестація робочих місць за умовами праці.
Якщо на підприємстві не укладали колдоговір, умови надання цієї відпустки унормовують в письмових ТД.
Врахуйте річні норми нальоту годин ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1527-16#n4 ), а також постанову КМУ від 1 серпня 2012 р. № 702 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/702-2012-%D0%BF#n16 ).
Якщо працівники льотного складу мали право на таку відпуску, але роботодавець її не надавав, внесіть зміни до письмових ТД в частині права на відпустку. Порахуйте, скільки годин налітали працівники і надайте відпустку за попередні роки. Так виправите порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


