В цій ситуації йдеться про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n64 ).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки). Тобто для цієї відпустки не потрібна атестація робочих місць за умовами праці.

Якщо на підприємстві не укладали колдоговір, умови надання цієї відпустки унормовують в письмових ТД.

Врахуйте річні норми нальоту годин ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1527-16#n4 ), а також постанову КМУ від 1 серпня 2012 р. № 702 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/702-2012-%D0%BF#n16 ).

Якщо працівники льотного складу мали право на таку відпуску, але роботодавець її не надавав, внесіть зміни до письмових ТД в частині права на відпустку. Порахуйте, скільки годин налітали працівники і надайте відпустку за попередні роки. Так виправите порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!