Чи потрібна додаткова відпустка льотному складу без атестації
Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково надавати додаткову відпустку льотному складу за налітані години, якщо на підприємстві атестація робочих місць не проводилась і колективний договір не укладався? Якщо так, то як виправити ситуацію (підприємству 5 років, питання виникло тільки тепер)?
Дуже дякую за відповідь!
В цій ситуації йдеться про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n64 ).
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки). Тобто для цієї відпустки не потрібна атестація робочих місць за умовами праці.
Якщо на підприємстві не укладали колдоговір, умови надання цієї відпустки унормовують в письмових ТД.
Врахуйте річні норми нальоту годин ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1527-16#n4 ), а також постанову КМУ від 1 серпня 2012 р. № 702 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/702-2012-%D0%BF#n16 ).
Якщо працівники льотного складу мали право на таку відпуску, але роботодавець її не надавав, внесіть зміни до письмових ТД в частині права на відпустку. Порахуйте, скільки годин налітали працівники і надайте відпустку за попередні роки. Так виправите порушення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття економіста без економічної освіти: можливі ризики та наслідки
Є відповідь АІ
Прийом на роботу військовозобов'язаного з відстрочкою: нюанси оформлення
Дати подання інформації до ПФУ при прийнятті на роботу
Є відповідь АІ
Прийом на роботу працівників з розшуком: актуальні вимоги обліку
Терміни подачі додатка 4 після звільнення працівника в ТЦК
Введення нічної зміни: графік роботи та вихідні дні
Розробляємо робочий графік, де потрібно вказати вихідні дні, чи буде правильним вказати, що Пон-Пят -робочі, а Суб та Нед вихідні…
Є відповідь АІ
Врахування військовозобов'язаних працівників з відстрочкою на підприємствах
Чи має право працівник на додаткову відпустку УБД
Зміни в військовому обліку: практичні аспекти бронювання працівників
Виплата компенсації за невикористані дні відпустки працівникам
На п-ві виникла ситуація, що люди не вибрали відпустки за попередні роки роботи, наприклад за 22-23 роки.
Якщо працівник іде у відпустку з 13 липня то йому за який період правильно виплачувати кошти, за текучий чи за той період, за який є ще дні невикористаної…
Обов'язок підприємства щодо розбронювання працівників без листа надії
Алгоритм повідомлення ТЦК при зміні фактичного проживання працівника
Оформлення працівника з публічних закупівель: основні питання і нюанси
Як повідомити ТЦК про зміну назви професії військового обліку
Є відповідь АІ
Сумісники з відстрочкою: облік та звільнення з військової служби
По постанові 862 від 1 липня 2026 року я зрозуміла що у сумісників в яких є відстрочка з інших обставин (не бронювання) та які мають основне місце роботи в некритичній організації і працюють там…
Є відповідь АІ
Алгоритм бронювання співробітників на військовий облік у Дії
Є відповідь АІ


