Чи потрібна додаткова відпустка льотному складу без атестації

Доброго ранку!
Підкажіть, будь ласка, чи обов'язково надавати додаткову відпустку льотному складу за налітані години, якщо на підприємстві атестація робочих місць не проводилась і колективний договір не укладався? Якщо так, то як виправити ситуацію (підприємству 5 років, питання виникло тільки тепер)?
Дуже дякую за відповідь!

ДК

Дарія, консультант

експерт

08.07.2025 | 17:33

Очікує відповідь

В цій ситуації йдеться про щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці (ст. 8 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n64 ).

Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах (ч. 2 ст. 8 Закону про відпустки). Тобто для цієї відпустки не потрібна атестація робочих місць за умовами праці.

Якщо на підприємстві не укладали колдоговір, умови надання цієї відпустки унормовують в письмових ТД.

Врахуйте річні норми нальоту годин ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1527-16#n4 ), а також постанову КМУ від 1 серпня 2012 р. № 702 ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/702-2012-%D0%BF#n16 ).

Якщо працівники льотного складу мали право на таку відпуску, але роботодавець її не надавав, внесіть зміни до письмових ТД в частині права на відпустку. Порахуйте, скільки годин налітали працівники і надайте відпустку за попередні роки. Так виправите порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату