Ні, не переноситься і не продовжується, оскільки це лікарняний по догляду за дитиною.

Щорічну відпустку переносять або продовжують у разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої в установленому порядку згідно п. 1 ч. 2 ст. 11 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131.

Додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А І групи, переносять на інший період або продовжують так само, як щорічні відпустки згідно ст. 20 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n221

Якщо мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, перебуває у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, листок непрацездатності видають із дня, коли мати або інша працююча особа, яка доглядає за хворою дитиною, повинна стати до роботи згідно п. 3.11 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1005-01#Text. Тому якщо під додаткової відпустки на дітей лікар оформив працівнику листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною, відпустку не продовжують і не переносять.

Уповноважений із соціального страхування ухвалює рішення не оплачувати лікарняний, якщо його тривалість не виходить за межі відпустки.

Так, додаткова відпустка на дітей вважається використаною.

Раді допомогти, звертайтесь ще!