Працевлаштування працівника з інвалідністю без наданих підтверджувальних документів не є порушенням для роботодавця, якщо працівник не надав цих документів, роботодавець не може знати про його статус. Але без документів ви не зможете включити його до квоти 4% осіб з інвалідністю, застосувати пільгову ставку ЄСВ 8,41%, оформити пільги або гарантії, передбачені законодавством для осіб з інвалідністю. Законодавство не зобов’язує роботодавця з’ясовувати, чи є у працівника інвалідність, якщо він сам не надає відповідних документів. Ви не маєте права вимагати документи про інвалідність без згоди працівника. Можна попросити або письмово звернутись, що па реєстрі є дані про інвалідність, нехай працівник надасть, щоб Ви могли забезпечити належні пільги та гарантії як особі з інвалідністю. е можна притягнути до відповідальності рободавця, якщо працівнк не надав цих документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!