Правила внесення запису про сумісництво в трудову книжку

Не зовсім зрозуміла ситуація. Якщо працівник з роботи за сумісництвом звільнився раніше, ніж з основного місця роботи і до цього не внесли запис про роботу за сумісництвом, то для того, щоб внести запис про роботу за сумісництвом це не має значення.

Робота за сумісництвом, яка оформлена в установленому порядку, в трудовій книжці зазначається окремим рядком. Запис відомостей про роботу за сумісництвом провадиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом (п. 2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Тобто якщо в працівника є основне місце роботи, він може надати роботодавцю за основним місцем роботи довідку про період роботи за сумісництвом. На основному місці роботи внесуть запис про роботу за сумісництвом, навіть якщо періоди роботи не співпадають.

Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ). Тому якщо працівник бажає внести запис про роботу, роботодавець повинен виконати вимогу працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!