Доброго дня! Так, обов'язково потрібно оформлювати наказ про тимчасове покладання обов'язків керівника на період відпустки, навіть якщо він не передає право підпису.

У наказі має бути чітко зазначено, що на період відпустки директора (ПІП) обов'язки керівника покладаються на (ПІП заступника або іншої уповноваженої особи), з зазначенням строку та підстав.

Навіть якщо директор залишає за собою право підпису, може виникнути ситуація, коли потрібно прийняти важливе рішення, а директор недоступний. Наявність тимчасового виконуючого обов'язки дозволяє уникнути затримок та забезпечує безперервність роботи.

Більш детально про Підписання керівником документів під час лікарняного або відпустки можете дізнатися за посиланням https://kadroland.com/news/4710-pidpisannya-kerivnikom-dokumentiv-pid-cas-likarnyanogo-abo-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!