Як правильно оформити призначення заступника директора на час відсутності
Для заміщення відсутнього працівника, який служить, викладачеві слід оформити суміщення посад. Це означає, що він буде виконувати обов'язки заступника директора з навчальної роботи у свій основний робочий час, додатково до своїх основних обов'язків викладача. Сумісництво, в даному випадку, не підходить, оскільки це окремий трудовий договір, що укладається на вільний від основної роботи час.
Порядок оформлення суміщення:
Викладач подає заяву на ім'я керівника закладу з проханням дозволити суміщення посад заступника директора з навчальної роботи.
Керівник видає наказ про суміщення посад, в якому зазначаються термін суміщення, посада, що суміщається, розмір доплати.
Важливо:
· Суміщення посад не передбачає укладення окремого трудового договору.
· Суміщення посад може бути з доплатою, яка визначається у наказі про суміщення.
· Тривалість робочого дня при суміщенні не збільшується.
Таким чином, у вашому випадку, необхідно оформити суміщення посад, а не сумісництво.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


