Для заміщення відсутнього працівника, який служить, викладачеві слід оформити суміщення посад. Це означає, що він буде виконувати обов'язки заступника директора з навчальної роботи у свій основний робочий час, додатково до своїх основних обов'язків викладача. Сумісництво, в даному випадку, не підходить, оскільки це окремий трудовий договір, що укладається на вільний від основної роботи час.

Порядок оформлення суміщення:

Викладач подає заяву на ім'я керівника закладу з проханням дозволити суміщення посад заступника директора з навчальної роботи.

Керівник видає наказ про суміщення посад, в якому зазначаються термін суміщення, посада, що суміщається, розмір доплати.

Важливо:

· Суміщення посад не передбачає укладення окремого трудового договору.

· Суміщення посад може бути з доплатою, яка визначається у наказі про суміщення.

· Тривалість робочого дня при суміщенні не збільшується.

Таким чином, у вашому випадку, необхідно оформити суміщення посад, а не сумісництво.

Раді допомогти, звертайтесь ще!