Припинення відпустки по догляду та нова відпустка за вагітністю
Законодавством не заборонено в одній заяві зазначати про припинення відпустки для догляду за дитиною до 3 років та надання відпустки по вагітності та пологах. Проте наказів має бути два: один при припинення відпустки для догляду за дитиною до 3 років, інший про надання відпустки по вагітності та пологах. За правилами діловодства в одному наказі не можна поєднувати інформацію про надання відпустки по вагітності та пологах та про припинення відпустки для догляду за дитиною. Адже такі накази мають різний строк зберігання.Відповідно до Правил 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text поєднувати в одному наказі інфомацію із різними строками зберігання не можна . Так, Накази з кадрових питань (особового складу) групуються відповідно до їх видів та строків зберігання. Не дозволяється групувати разом накази тривалого (75 років) та тимчасового (5 років) зберігання. Наказ про надання відпустки по вагітності та пологах відноситься до кадрових наказів тимчасового строку зберігання, а наказ про надання / припинення відпустки для догляду за дитиною - кадровий наказ тривалого строку зберігання. Тому звести таку інформацію в один наказ не можна. Має бути окремо наказ про надання відпустки по вагітності та пологах, та окремо наказ про припинення відпустки до 3 років Наказ про дострокове припинення відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…
Вибір коду професії та назви для технічного консультанта
2. Яку назву посади ввести Технічний…
Є відповідь АІ
Чи потрібне звернення до ЦНАП для продовження відстрочки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Термін виплати середнього заробітку після поновлення на роботі
Дії підприємств під час тривоги та нарахування зарплати
Велике прохання, надішліть інформацію про те які діі підприємства під час тривоги. І, якщо я не помиляюся, зарплата теж нараховується в години тривоги інакше. Щиро Вам дякую за допомогу…
Питання працевлаштування осіб з інвалідністю після мобілізації
1. Чи може такий працівник…
Вибір дій при відсутності коду посади працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Обов'язок кадровика повідомити ПФУ про мобілізацію працівника
Проблеми з військовим обліком: терміни та рекомендації щодо звіряння
Відповідь АІ схвалено експертом


