Так, у трудовому договорі слід зазначити, що працівнику, який є потерпілим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 категорії (3 група інвалідності), надається:

щорічна основна відпустка тривалістю 26 календарних днів (Частина сьома статті 6 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48) ,

додаткова відпустка як потерпілому внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 категорії тривалістю 16 календарних днів (Пункт 22 частини першої статті 20 Закону Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/796-12#n177).

Також, працівнику за його бажанням надається:

в обов'язковому порядку відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів на календарний рік (пункт 6 частини першої статті 25 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n268):

за згодою роботодавця, відпустка без збереження заробітної плати через сімейні обставини або з інших причин тривалістю до 30 календарних днів на календарний рік. (

Частина перша статті 26 Закону Про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n298)

Раді допомогти, звертайтесь ще!