Зміна обліку робочого часу: чи є це зміною умов праці
Так, це зміна істотних умов праці, оскільки змінюється система організації праці, а вона прямо вказана в ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188. Навіть якщо працівники вже працюють за змінним графіком, а тепер лише змінюється система обліку — формально це все одно зміна організації праці, і отже зміна істотних умов. Бо сама форма обліку робочого часу — «поденна», «щотижнева» «підсумована» — це частина організації праці, а вона вважається істотною умовою. Ви встановлюєте новий обліковий період (місяць, квартал, рік, півріччя). На час воєнного стану повідомляємо про зміну істотних умов праці до запровадження змін, можна й за день до змін.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Оплата зарплати мобілізованим працівникам: законодавчі нюанси та документи
Чи потрібна заява для визначення дня відпочинку керівнику



